En definitiva, el onboarding son las acciones que necesita la empresa hacer para facilitar al trabajador nuevo su inicio, su integración y su adaptación al nuevo puesto de trabajo. Es una buena herramienta empresarial para mejorar la productividad, retener a los mejores profesionales, y reducir los costes laborales.

¿Es lo mismo que el proceso de inducción?

La inducción es mucho más específica, ya que busca dar a conocer a los nuevos integrantes los procesos de la empresa, por lo general, son cortos explican lo necesario para que los colaboradores puedan comenzar sus labores. Son mucho más generales y reglas y lineamientos del espacio laboral.

Mientras que, los procesos de onboarding buscan integrar a los colaboradores a la dinámica de trabajo de la empresa, requieren un aprendizaje integral para explicar los fines, métodos y procesos de la compañía.  Buscan generar lealtad mediante la adopción de objetivos comunes y abarca desde el proceso de selección del candidato hasta su inclusión en el ambiente laboral.